經(jīng)常有人問這樣一個問題：公司想與人力資源公司這樣的第三方公司合作，但我們不知道是選擇勞務派遣還是勞務外包，因為這兩種用工方式有一些相似之處，所以很容易被混淆。那么今天紹興凱渥的小編為大家分享下該如何選擇？

一、勞務派遣和勞務外包哪個更適合企業(yè)？

事實上，這個問題沒有標準的答案，企業(yè)無論選擇勞務派遣還是勞務外包，都是有利于企業(yè)，勞務派遣服務應根據(jù)自身實際情況選擇是勞務派遣還是勞務外包。

1、勞務派遣

勞務派遣是指勞務派遣單位與勞動者簽訂勞動合同，將勞動者分配給用人單位，然后用人單位向勞務派遣單位支付服務費的勞動形式。

主要特點：勞動力的就業(yè)和使用是分開的。

眾所周知，勞務派遣有很多優(yōu)點，比如減少繁瑣的人事管理事務，減少用人單位的招聘、培訓和日常管理成本，派遣機構辦理各種手續(xù)及相關管理工作，大大減輕了用人單位的負擔，降低了用人單位與員工直接發(fā)生勞動爭議的概率！

勞務派遣是一種補充形式，只能臨時使用、輔助或替代工作中實施。

2、勞務外包

勞務外包是指企業(yè)將部分業(yè)務或職能工作承包給相關機構，安排人員按照承包企業(yè)的要求完成相應的業(yè)務或工作。

二、勞務派遣和勞務外包的區(qū)別：

《勞務派遣暫行規(guī)定》第二十七條規(guī)定：用人單位以承包方式，以勞務派遣的名義使用勞動者的，按照本規(guī)定處理，這一條款使勞務外包的雇主非常緊張，擔心其使用的勞務外包事故被認定為勞務派遣。因此，如何區(qū)分勞務派遣和勞務外包，如何明確兩者之間的界限尤為重要，簡單地說，有以下幾點：

1、適用不同的法律。

勞務外包適用合同法，提倡當事人意思自治；

勞務派遣適用勞動合同法，勞動合同法屬于社會法范疇，具有一定的公法性質，體現(xiàn)了對弱勢群體勞動者的關懷。

2、對職工的管理權限不同。

在勞務外包中，從事外包勞務的勞動者由承包人直接管理，發(fā)包人不得直接管理，發(fā)包人的各種規(guī)章制度不適用于從事外包勞務的勞動者，否則相當于一只腳進入了勞務派遣門檻；在紹興勞務派遣和勞務外包哪個好？

勞務派遣中的勞動者主要由用人單位直接管理，用人單位的規(guī)章制度適用于被派遣勞動者。

3、不同的重點。

勞務外包的核心要素是工作成果，關注業(yè)務本身；

勞務派遣的核心要素是勞動過程，注重員工的派遣。

4、不同的用工風險。

在勞務外包中，承包人招聘勞動者的用工風險與發(fā)包人無關，發(fā)包人和承包人承擔各自的用工風險，完全隔離各自的用工風險；

勞務派遣作為一種勞動用工方式，用人單位是勞務派遣三方法律關系的一方，需要承擔一定的用工風險，勞務派遣單位非法損害被派遣勞動者的，用人單位和勞務派遣單位應當承擔連帶賠償責任。

綜上所述，勞務派遣和勞務外包是不同的，但鑒于當前法律法規(guī)的要求，企業(yè)的許多職位不能選擇勞務派遣的用工方式，建議企業(yè)根據(jù)自己的情況選擇合適的用工方式，適合自己的才是***好的！